عامل اصلی در حفظ قدرت رقابتی شرکت ما و شناسایی نام آن با مفهوم "کیفیت" نیروی انسانی ما است.
- خط مشی منابع انسانی شرکت ما:
- تمایل به کار گروهی
- قادر به تمرکز بر اهداف خود باشند
- تاکید بر ارتباط موثر
- باز برای توسعه،
- در هم تنیده با پیوندهای عشق و احترام،
- بستگی به فرهنگ سازمانی ما، ایجاد نیروی کاری است که اهداف ما را در بر بگیرد.
انتظارات ما از گروه توسعه تکنولوژی فولاد ایرانیان ، همکاران باید صادق باشند، اراده ای قوی برای موفقیت
داشته باشند، ابتکار عمل و مسئولیت فردی را به عهده بگیرند و مدیریت کارآمد را از خود نشان دهند.مشتری
مداری و خدمات، منطبق با کار گروهی و نگرش باز در برابر نوآوری ها از جمله ویژگی هایی است که ما به
آنها اهمیت می دهیم.
همکاران جدید با این رویکردها و با این ویژگی ها با شرکتی مواجه می شوند که افراد را در مرکز فرآیند
کسب و کار قرار می دهد و از مدرن ترین روش ها و متدولوژی ها برای توسعه منابع انسانی و پیشبرد
آنها بیشتر استفاده می کند.
گروه توسعه تکنولوژی فولاد ایرانیان که بیش از 20 سال در صنعت فولاد و آهن فعالیت می کند، به ویژه
در 10 سال گذشته در تولید کارخانجات نورد گرم و ماشین آلات کلیدی با نیروی کار با کیفیت و خدمات مهندسی
خوب در داخل و خارج از کشور تخصص داشته است که به صورت ذیل مشروح است:
- فوق لیسانس الکترونیک : طراحی و تحلیل سخت افزار های الکترونیکی : 20 سال سابقۀ طراحی
- فوق لیسانس مکانیک : طراحی و تحلیل سخت افزار های مکانیکی : 15 سال سابقۀ طراحی
- فوق لیسانس مکاترونیک : طراحی بخش های نرم افزاری و اتوماسیون : 5 سال سابقۀ طراحی
- لیسانس برق الکترونیک : سرپرست نصب و راه اندازی : 17 سال سابقۀ نصب و راه اندازی کوره های القایی
- لیسانس مکانیک : سرپرست ساخت قطعات مکانیکی با 16 سال سابقه ساخت و اجرا
علاوه بر پرسنل فوق، با توجه به نیاز به مشاوره در زمینۀ طراحی های خاص و همچنین بخش تحقیق و توسعه، مشاورین متعددی بکار گرفته می شوند که عبارتند از :
- دکتری سیستم های کنترل در حوزۀ الکترونیک صنعتی : 7 سال سابقۀ طراحی و مشاوره
- لیسانس الکترونیک : طراحی پروتکل های ارتباطی در سیستم های دیجیتال : 13 سال سابقۀ طراحی
- دکتری متالوژی : 20 سال سابقۀ تدریس و مشاوره و فعالیت صنعتی
- فوق لیسانس سیستم های مدیریت : 18 سال سابقه
- لیسانس مهندسی صنایع : 10 سال سابقه